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當前分類:金融服務

延遲退休或將造成用工成本普遍上升


閱讀次數:2126 發布日期2013-11-22 來源:

“推遲退休”現今成為一個熱門的話題,有關人士透露:推遲與否還尚無結論。但是我們不禁會思考,推遲或提前退休年齡對制造產業會有何影響?

  首先,如果延長工作年限,推遲退休時間,企業作為市場利益群體,用工成本會普遍上升。

  第一,企業收益與用工成本的增加呈“負相關”關系———老年員工的勞動效率與產出效益,通常不及青壯年員工,而且勞動法規定員工在同一企業工作年滿15年或距離法定退休年齡不足5年,是不允許給予辭退的,這就意味著企業中老年員工的比例將有所提高;

  第二,雖然一些經驗豐富的老年員工也能為企業創造不菲的收益,但是如果大量的中老年員工占據一線生產崗位,將阻礙企業吸收新鮮“血液”。現在都是一個蘿卜一個坑,老員工不退休,新員工名額必然會縮水。

  第三,在絕大多數企業里,底薪與員工的工齡掛鉤,延遲退休將使企業支付更多的工齡工資;一些精明的私營門窗企業經營者反對“延退”,理由是老員工的工資一般是新員工的兩倍,高齡員工準時退休肯定可以減少支出,也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費,何不騰出費用招更有創造力的新人?

  第四,企業和員工共同依法繳納的“四金”年限被延長,企業和員工雙雙新增一大筆“額外支出”;

  據了解,我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

  如果說推遲退休年齡對一線工人呈現負相關的影響,那么對于企業的管理層來說,更多表現出正相關的作用,畢竟60歲對于現代社會的很多人來說,還不到年老力衰的時候。相反,富有經驗的高管,其閱歷本身就是企業最大的財富創造者。但是目前一部分具有國企、央企性質的門窗企業,對管理層年齡的把控更為嚴格,相比起民營企業的老總,央企老總們的抽身而退,或許也有些許的無奈和失落。

  中國門窗行業經過黃金30年的發展,為企業打下天下的創始人或第一代元老陸續走入花甲之年,企業正面臨第一波“接棒潮”。延遲退休年齡無疑將使企業兩代掌門人之間的交接有充分的緩沖地帶,對企業的穩定發展更加有利。

  由此看來,延遲退休對企業或者整個行業來說,都可謂是利弊并存,一線工人延遲退休將加大用工成本;而高管過早退休,后備力量如果不能及時得到培養和補充,企業也將蒙受不小的損失。因此對于這種到年齡就一刀切的退休方式有不少人質疑,關于彈性退休制度的討論也見諸報端。有人提出對于退休年齡,不妨根據不同工種和崗位,規定只要滿足相應工作年限即可退休。

  不過依目前一些行業的現狀來看,一大部分的成功企業家在達到退休年齡后并不滿足于“功成身退”,他們有的留在原來的企業做參謀顧問,幫助指導新上任的領導班子工作;或是參與行業協會的工作,將自己多年的寶貴經驗貢獻于行業的發展。

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